Payroll Manager / HR Operations

Σχετικά με την Εταιρεία

Δυναμικός και αναπτυσσόμενος βιομηχανικός οργανισμός με πολυετή παρουσία στην ελληνική αγορά, βρίσκεται σε φάση ουσιαστικού οργανωτικού και ψηφιακού μετασχηματισμού.

Επενδύει συστηματικά σε σύγχρονες δομές, τεχνολογία και ανθρώπους με επαγγελματισμό, ακρίβεια και διάθεση εξέλιξης.

Στο πλαίσιο αυτό, αναζητούμε Payroll Manager / HR Operations, για έναν κομβικό και θεσμικό ρόλο με σαφείς αρμοδιότητες και ουσιαστική συμβολή στη σταθερότητα, τη συμμόρφωση και την εύρυθμη λειτουργία της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ο ρόλος

Ο/Η Payroll Manager / HR Operations  αποτελεί σημείο αναφοράς για:

• τη σωστή, έγκαιρη και απολύτως ασφαλή μισθοδοσία

• τη συμμόρφωση με την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία

• την ομαλή καθημερινή λειτουργία των HR Operations

σε ένα περιβάλλον αυξημένων απαιτήσεων, αυστηρών deadlines και εν εξελίξει ψηφιακού μετασχηματισμού (HRMS / Payroll).

Κύριες Αρμοδιότητες

Payroll & Compliance

• End-to-end διαχείριση και έλεγχος μισθοδοσίας για το σύνολο του προσωπικού

• Διαχείριση θεμάτων ΕΡΓΑΝΗ, ψηφιακής κάρτας εργασίας, ωραρίων, αδειών, υπερωριών, βαρδιών και απουσιών

• Υποβολή ΑΠΔ, ΦΜΥ και λοιπών συναφών υποχρεώσεων

• Συνεργασία με εξωτερικούς συνεργάτες (εργατολόγο)

• Ενημέρωση Sepenet

• Επικοινωνία και συντονισμός με Ιατρό Εργασίας & Τεχνικό Ασφαλείας

HR Operations

• Υποστήριξη onboarding και offboarding διαδικασιών

• Τήρηση, επικαιροποίηση και ορθολογική διαχείριση αρχείων προσωπικού και HR folders

• Διαχείριση καθημερινών HR operational θεμάτων

• Υποστήριξη HR reporting και βελτιστοποίηση διαδικασιών

• Συμμετοχή σε Ημέρες Καριέρας και εταιρικά HR events

• Στενή συνεργασία με τον HR Director για την εφαρμογή πολιτικών, διαδικασιών και δομών

• Προϋπηρεσία σε ρόλο Payroll / HR Operations

• Πολύ καλή γνώση εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας

• Εμπειρία σε περιβάλλοντα με αυστηρά deadlines και αυξημένη ευθύνη

• Υψηλό επίπεδο οργάνωσης, ακρίβειας και επαγγελματισμού

• Συνεργατική νοοτροπία και σεβασμός σε ρόλους και ιεραρχία

• Άνεση σε περιβάλλον αλλαγής και ψηφιακού μετασχηματισμού

Επιθυμητά (όχι απαραίτητα)

• Εμπειρία σε βιομηχανικό περιβάλλον

• Εμπειρία σε HRIS / Payroll συστήματα

• Ικανότητα δομικής σκέψης και βελτίωσης διαδικασιών

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών

• Ρόλος ουσίας, ευθύνης και θεσμικής σημασίας

• Σταθερό και οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον

• Μακροχρόνια προοπτική συνεργασίας

• Συμμετοχή σε οργανισμό που επενδύει σοβαρά στο HR

Αν αναζητάς έναν ρόλο με πραγματικό αντίκτυπο, σαφές πλαίσιο και δυνατότητα εξέλιξης σε σύγχρονο οργανωμένο περιβάλλον, στείλε το βιογραφικό σου.