Senior Recruiter (Έδρα: Θεσσαλονίκη)

Ο Όμιλος BVELO, στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξής του σε Ελλάδα, Κύπρο και Βουλγαρία, αναζητά Senior Recruiter για την  υποστήριξη των αναγκών στελέχωσης του ομίλου και των brands MUA GREECE και My7DAYS.

Senior Recruiter (Έδρα: Θεσσαλονίκη)

Κωδικός Θέσης: SR-0626

Ο ρόλος:

Στη BVELO Group η εμπειρία του υποψηφίου ξεκινά από την πρώτη επαφή μαζί μας. Η διαδικασία επιλογής σχεδιάζεται ώστε κάθε άνθρωπος που έρχεται σε επαφή με τη BVELO να αποκτά καθαρή εικόνα για τον ρόλο, το περιβάλλον και τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί ο όμιλος, μέσα από προσεγμένη επικοινωνία και ξεκάθαρα στάδια αξιολόγησης.

Μέσα από αυτή τη διαδρομή, ο υποψήφιος γνωρίζει τις απαιτήσεις μας και το πλαίσιο μέσα στο οποίο μπορεί να αξιοποιήσει την εμπειρία του, να εξελιχθεί και να συμβάλει στην ανάπτυξη του ομίλου.

Ο/Η Senior Recruiter έχει σημαντικό ρόλο σε αυτή την κατεύθυνση. Συνδέει τις ανάγκες στελέχωσης του ομίλου με την αγορά εργασίας, αξιολογεί τα προφίλ των υποψηφίων με βάση τις απαιτήσεις κάθε θέσης και βοηθά ώστε η επαφή με τη BVELO να αποτυπώνει τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουμε τους ανθρώπους.

Αρμοδιότητες:

• Πλήρη διαχείριση της διαδικασίας στελέχωσης, από την αποτύπωση της ανάγκης μέχρι την αξιολόγηση υποψηφίων, τη δημιουργία τελικής λίστας και την υποστήριξη της τελικής πρότασης συνεργασίας
• Συνεργασία με People Operations, managers και διοίκηση για τον καθορισμό του προφίλ κάθε θέσης και των βασικών κριτηρίων αξιολόγησης
• Σύνταξη και ανάρτηση αγγελιών σε job boards, LinkedIn και άλλα διαθέσιμα κανάλια
• Αναζήτηση και προσέγγιση υποψηφίων μέσω LinkedIn, βάσεων βιογραφικών, referrals, επαγγελματικών δικτύων, sourcing και headhunting όπου απαιτείται
• Προσέγγιση passive candidates και δημιουργία pipeline υποψηφίων για κρίσιμες ή επαναλαμβανόμενες ανάγκες στελέχωσης
• Διεξαγωγή αρχικών επικοινωνιών, συνεντεύξεων και αξιολογήσεων με κοινά κριτήρια ανά ρόλο
• Συντονισμός συνεντεύξεων με τα εμπλεκόμενα στελέχη και παρακολούθηση των επόμενων βημάτων
• Οργανωμένη επικοινωνία με τους υποψηφίους σε κάθε στάδιο της διαδικασίας
• Τήρηση αρχείου υποψηφίων για τρέχουσες ή μελλοντικές ανάγκες στελέχωσης
• Συμβολή στο employer branding της BVELO, μέσα από σωστές αγγελίες, προσεγμένη επικοινωνία με υποψηφίους, LinkedIn recruitment posts και κείμενα που υποστηρίζουν την προσέλκυση υποψηφίων.
• Παρακολούθηση της πορείας κάθε ανοιχτής θέσης και τήρηση καθαρής εικόνας για το στάδιο στο οποίο βρίσκεται κάθε διαδικασία

• Πτυχίο σε Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό, Ψυχολογία, ή συναφές αντικείμενο
• Προϋπηρεσία τουλάχιστον 4-7 έτη σε recruitment ή talent acquisition, με αποδεδειγμένη αυτόνομη διαχείριση θέσεων από την αρχή μέχρι το τέλος
• Eμπειρία σε sourcing, headhunting, LinkedIn search και direct approach
• Εμπειρία στη διαχείριση απαιτητικών ή κρίσιμων θέσεων στελέχωσης
• Πολύ καλή γραπτή και προφορική επικοινωνία στα Ελληνικά
• Πολύ καλή γνώση Αγγλικών
• Εμπειρία σε δομημένη αξιολόγηση υποψηφίων με κοινά κριτήρια, όπως scorecards ή αντίστοιχα εργαλεία
• Πολύ καλή χρήση Google Workspace, Excel / Sheets και άνεση με digital tools οργάνωσης και συνεργασίας.
• Εξοικείωση με εργαλεία AI για υποστήριξη στην αναζήτηση υποψηφίων, στη σύνταξη αγγελιών και στην οργάνωση πληροφοριών, πάντα με ανθρώπινο έλεγχο και προσαρμογή στις ανάγκες της εταιρείας
• Διαθεσιμότητα για μετακινήσεις ή ταξίδια, όπου απαιτείται, για δια ζώσης συνεντεύξεις και συναντήσεις με υποψηφίους στο πλαίσιο των αναγκών στελέχωσης του ομίλου.
• Άνεση σε περιβάλλον με γρήγορους ρυθμούς, πολλές παράλληλες ανάγκες και συχνές αλλαγές προτεραιοτήτων
• Οργανωτικότητα, εχεμύθεια και επαγγελματισμός στη διαχείριση υποψηφίων και πληροφοριών. 
• Αντίληψη του recruitment ως διαδικασίας ουσιαστικής αξιολόγησης και επιλογής, με στόχο τη σωστή αντιστοίχιση υποψηφίου, ρόλου και ομάδας

• Μικτές μηνιαίες αποδοχές από 2.300 έως 3.000 ευρώ, ανάλογα με την εμπειρία, τα προσόντα και τον βαθμό κάλυψης των απαιτήσεων του ρόλου
• Συμμετοχή σε έναν δυναμικό όμιλο με συνεχή ανάπτυξη
• Σύγχρονο περιβάλλον εργασίας