Στέλεχος διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού

Ζητείται στέλεχος για HR για απογευματινή ημιαπασχόληση από κατασκευαστική εταιρεία με έδρα στην Θεσσαλονίκη.

Περιγραφή θέσης
Αντικείμενο της θέσης του TA Manager είναι ο εντοπισμός και η πρόσληψη ταλαντούχων ανθρώπων για τις ανάγκες της επιχείρησης και η δέσμευσή του να τους βοηθήσει να πετύχουν στην επιχείρηση. O TA Manager είναι υπεύθυνος για τον προγραμματισμό, την ανάπτυξη και την εφαρμογή Talent Acquisition στρατηγικής και του σχεδίου πρόσληψης υποψηφίων.

Αρμοδιότητες

• Καθορίζει τις τρέχουσες ανάγκες σε προσωπικό και δημιουργεί προβλέψεις.
• Αναζητά υποψήφιους για την πλήρωση των διαθέσιμων θέσεων και προβλέπει τις μελλοντικές ανάγκες.
• Σχεδιάζει και διεξάγει διαδικασίες στελέχωσης και επιλογής (συνεντεύξεις και αξιολογήσεις υποψηφίων).
• Λαμβάνει μέτρα για να εξασφαλίσει μια θετική εμπειρία για τους υποψηφίους.
• Επιβλέπει το προσωπικό στελέχωσης.
• Βοηθά στη διατήρηση και την ανάπτυξη των υπαλλήλων.
• Διοργανώνει/ Παρακολουθεί ημερίδες σταδιοδρομίας, κέντρα αξιολόγησης ή άλλες εκδηλώσεις.
• Δημιουργεί KPI reports.

• Άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες.
• Ισχυρές οργανωτικές δεξιότητες.
• Σπουδές στον τομές της Διοίκησης Επιχειρήσεων, στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό τομέα. Τυχόν μεταπτυχιακό πάνω στο τομέα HR ή στην πληροφορική αμοίβεται επιπροσθέτως από την συμφωνημένη αμοιβή με 10% επι της συμφωνηθείσας αμοιβής.
• Στρατηγική σκέψη και ηγετικές ικανότητες.
• Προθυμία κατανόησης των αρμοδιοτήτων των διαφόρων θέσεων της επιχείρησης.
• Κατανόηση των μεθόδων και τεχνικών επιλογής υποψηφίων.
• Άριστη χρήση των ιστότοπων αναζήτησης θέσεων.

• Η εταιρεία προσφέρει ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών με πλήρη ασφάλιση.
• Προσφέρει εκπαίδευση, ενδοεπιχειρησιακή αλλά και σε διεθνούς φήμης σεμινάρια πάνω στην διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
• Επιβραβεύει τα στελέχη που έχουν επιχειρηματικό πνεύμα μετά από 2 χρόνια συνεργασίας με την παροχή ποσοστού επί των κερδών της εταιρείας επιπρόσθετα από τον μισθό, ως κίνητρο διατήρησης των στελεχών στην εταιρεία με μορφή μετοχών.