Το φαινόμενο του job hopping, δηλαδή η συχνή αλλαγή εργασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα, έχει αρχίσει να απασχολεί ολοένα και περισσότερο την αγορά εργασίας. Πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι οι συχνές μετακινήσεις μπορούν να κάνουν καλό στην καριέρα τους, ενώ άλλοι προειδοποιούν για πιθανούς κινδύνους. Ποια είναι όμως η πραγματικότητα; Είναι οι συνεχείς αλλαγές δουλειάς τελικά καλές ή κακές για το βιογραφικό σας; Παρακάτω, θα εξετάσουμε τα υπέρ και τα κατά του job hopping τόσο από την πλευρά των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών, παραθέτοντας τις σύγχρονες τάσεις, τα στατιστικά στοιχεία και τα παραδείγματα.
Η εργασιακή κουλτούρα έχει αλλάξει σημαντικά σε σχέση με το παρελθόν. Μέχρι λίγα χρόνια πριν, το να αλλάζει κανείς δουλειά πολύ συχνά θεωρούνταν σημάδι αστάθειας και έλλειψης αξιοπιστίας. Σήμερα όμως, η προοπτική να μείνει κάποιος στην ίδια εταιρεία για 30 χρόνια δεν θεωρείται πλέον ρεαλιστική ούτε για τους εργαζόμενους ούτε για τους εργοδότες. Οι συνεχείς μετακινήσεις έχουν γίνει πιο αποδεκτές, καθώς ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι κινούνται στρατηγικά σε μια πιο ευέλικτη αγορά εργασίας.
Τι είναι το Job Hopping;
Ο όρος job hopping περιγράφει το μοτίβο της συχνής αλλαγής θέσεων εργασίας, συνήθως κάθε λίγα χρόνια. Οι λόγοι που ωθούν έναν επαγγελματία σε συνεχείς αλλαγές ποικίλλουν. Συχνά περιλαμβάνουν την έλλειψη ευκαιριών εξέλιξης στην υπάρχουσα θέση, την ακατάλληλη εταιρική κουλτούρα, την απουσία νέων κινήτρων ή γνώσεων, καθώς και το συναίσθημα της πλήξης με το αντικείμενο εργασίας. Με άλλα λόγια, αν μια δουλειά δεν προσφέρει προοπτική, ενδιαφέρον ή ικανοποίηση, πολλοί εργαζόμενοι πλέον δεν διστάζουν να κοιτάξουν προς άλλες κατευθύνσεις.
Το φαινόμενο του job hopping παρατηρείται κυρίως στις νεότερες γενιές εργαζομένων. Οι millennials ήταν από τους πρώτους που υιοθέτησαν αυτή τη νοοτροπία και η Generation Z φαίνεται να ακολουθεί δυναμικά. Οι νέοι σήμερα δείχνουν μεγαλύτερη προθυμία να αναζητήσουν την ιδανική θέση εργασίας που θα τους εμπνέει και θα καλύπτει τις ανάγκες τους, αντί να παραμείνουν επί χρόνια σε μια θέση που δεν τους ικανοποιεί. Αν οι εργοδότες δεν προσφέρουν το κατάλληλο περιβάλλον και ευκαιρίες στη νέα γενιά, το φαινόμενο αυτό εντείνεται, με τους εργαζομένους σε ένα διαρκές κυνήγι καλύτερων προοπτικών.
Τα τελευταία χρόνια, έρευνες δείχνουν ότι το job hopping γίνεται όλο και πιο συνηθισμένο διεθνώς. Μια μελέτη της Microsoft και του LinkedIn στις αρχές του 2024 αποκάλυψε πως σχεδόν οι μισοί επαγγελματίες (46%) παγκοσμίως δήλωσαν ότι σκοπεύουν να εγκαταλείψουν την τωρινή δουλειά τους μέσα στον επόμενο χρόνο. Αυτή η τάση συνδέεται άμεσα με τις συνθήκες της αγοράς εργασίας. Σε περιόδους υψηλής ζήτησης για προσωπικό, πολλοί αισθάνονται σιγουριά να αλλάξουν εργοδότη για κάτι καλύτερο. Δεν είναι τυχαίο ότι το job hopping είναι πλέον ιδιαίτερα συχνό μεταξύ των Gen Z και των millennial επαγγελματιών, που αξιοποιούν τη «σφικτή» αγορά εργασίας για να διαπραγματευτούν καλύτερους όρους ή ρόλους.
Τα πλεονεκτήματα του Job Hopping για τους εργαζόμενους
Για τους ίδιους τους εργαζόμενους, το job hopping ενδέχεται να προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες και οφέλη στην καριέρα τους:
- Ταχύτερη αύξηση αποδοχών: Ένας βασικός λόγος που πολλοί επιλέγουν το job hopping είναι η δυνατότητα μεγαλύτερων μισθολογικών αυξήσεων. Ένας εργαζόμενος που έχει ήδη δουλειά βρίσκεται σε πλεονεκτική θέση κατά τη διαπραγμάτευση με νέο εργοδότη και μπορεί έτσι να πετύχει σημαντική βελτίωση απολαβών μέσα σε λίγα χρόνια, αλλάζοντας στρατηγικά θέσεις.
- Ανάπτυξη δεξιοτήτων και εμπειριών: Η αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος δίνει την ευκαιρία απόκτησης νέων γνώσεων και δεξιοτήτων. Η έκθεση σε διαφορετικούς κλάδους ή τεχνολογίες εμπλουτίζει το επαγγελματικό προφίλ ενός εργαζομένου, δημιουργώντας ένα ευρύ σύνολο προσόντων που θα εκτιμηθεί από μελλοντικούς εργοδότες. Παράλληλα, κάθε νέα θέση απαιτεί προσαρμογή, βελτιώνοντας έτσι την ευελιξία και την ικανότητα προσαρμοστικότητας του ατόμου.
- Διεύρυνση επαγγελματικού δικτύου: Με κάθε νέα δουλειά, ο εργαζόμενος γνωρίζει νέους συναδέλφους και επαγγελματίες του κλάδου, διευρύνοντας το δίκτυο επαφών του. Αυτό το ευρύτερο δίκτυο μπορεί στο μέλλον να μεταφραστεί σε περισσότερες επαγγελματικές ευκαιρίες, συνεργασίες ή πολύτιμες συμβουλές που διαφορετικά δεν θα ήταν προσβάσιμες.
- Εύρεση της ιδανικής επαγγελματικής κατεύθυνσης: Μέσω των συχνών αλλαγών, πολλοί εργαζόμενοι διερευνούν διαφορετικούς ρόλους και εταιρικές κουλτούρες, κάτι που τους βοηθά να εντοπίσουν τι τους ταιριάζει καλύτερα. Ειδικά οι νεότεροι βλέπουν το job hopping ως τρόπο να βρουν μια θέση που πραγματικά τους γεμίζει και τους δίνει νόημα στην καθημερινότητά τους.
Τα μειονεκτήματα του Job Hopping για τους εργαζόμενους
Από την άλλη πλευρά, το συχνό job hopping ενέχει και αρκετούς κινδύνους ή αρνητικές συνέπειες που πρέπει να λάβει υπόψη του ένας εργαζόμενος:
- Προβληματισμός εργοδοτών: Ένα βιογραφικό γεμάτο σύντομες θητείες ίσως να θεωρηθεί αρνητικό από πολλούς εργοδότες. Έρευνες δείχνουν πως περίπου οι μισοί υπεύθυνοι προσλήψεων διστάζουν να προσλάβουν υποψήφιο που έχει μοτίβο συχνών αλλαγών εργασίας στο ιστορικό του. Κάθε πρόσληψη και εκπαίδευση νέου προσωπικού έχει κόστος σε χρόνο και χρήμα, οπότε οι εργοδότες ανησυχούν ότι ένας job hopper μπορεί να αποχωρήσει προτού αποσβεστεί η επένδυση αυτή.
- Έλλειψη σταθερότητας και ασφάλειας: Οι συνεχείς μετακινήσεις συνεπάγονται και περιόδους προσαρμογής ή ακόμη και ανεργίας μεταξύ δουλειών. Σε δύσκολες οικονομικά περιόδους, η εργασιακή σταθερότητα παρέχει σημαντική ασφάλεια (τόσο οικονομική όσο και ψυχολογική) την οποία ενδέχεται να θυσιάζει κανείς με το συχνό job hopping. Επίσης, η διαρκής αλλαγή περιβάλλοντος μπορεί να προκαλέσει άγχος και εργασιακή κόπωση λόγω της επαναλαμβανόμενης προσαρμογής.
- Κίνδυνος αρνητικής φήμης: Αν το μοτίβο του job hopping επαναλαμβάνεται υπερβολικά (π.χ. αποχωρήσεις πριν συμπληρωθεί καν ένας χρόνος, και μάλιστα πολλές φορές στη σειρά), ο εργαζόμενος ενδέχεται να χαρακτηριστεί ως μη αφοσιωμένος. Οι ειδικοί σημειώνουν ότι μια φορά μπορεί να περάσει απαρατήρητη, αλλά αν δουν πολλές συνεχόμενες θητείες κάτω του έτους, οι εργοδότες αρχίζουν να αμφισβητούν την αξιοπιστία και την προσαρμοστικότητα του υποψηφίου. Ακόμα κι όταν υπάρχουν δικαιολογημένοι λόγοι για κάθε αλλαγή, η συνολική εικόνα ενός serial job hopper στο CV δυσχεραίνει την ανεύρεση μιας νέας θέσης.
Η οπτική των εργοδοτών απέναντι στο Job Hopping
Για τους εργοδότες, η τάση του job hopping δημιουργεί ανάμικτα συναισθήματα. Παραδοσιακά, πολλές επιχειρήσεις εκτιμούν την αφοσίωση και τη μακροχρόνια συνεργασία με τους υπαλλήλους τους. Δεν είναι λίγοι οι εργοδότες που βλέπουν τις πολύ συχνές αλλαγές ως ανησυχητικό σημάδι. Για παράδειγμα, ο CEO Todd Graves έχει επισημάνει ότι όταν βλέπει υποψηφίους να αλλάζουν δουλειά κάθε 2-3 χρόνια, το θεωρεί σημαντικό αρνητικό σημάδι ως προς την αφοσίωσή τους. Η στάση του υπογραμμίζει πόσο πολύ εκτιμούν πολλοί εργοδότες την πιστότητα και τη δέσμευση σε έναν οργανισμό. Τη θεωρούν βασικό δείκτη μακροπρόθεσμης επιτυχίας ενός εργαζομένου.
Από την άλλη πλευρά, αρκετοί εργοδότες αναγνωρίζουν ότι οι καιροί έχουν αλλάξει. Καθώς το job hopping γίνεται πιο κοινό, ορισμένες εταιρείες βλέπουν και τη θετική πλευρά. Ένας υποψήφιος με ποικίλες εμπειρίες έχει τη δυνατότητα να φέρει νέες ιδέες, διαφορετικές δεξιότητες και ευρύτερη οπτική στην ομάδα. Σε δυναμικούς κλάδους όπως η τεχνολογία ή οι νεοφυείς επιχειρήσεις, ένα βιογραφικό με πολλές παραστάσεις θεωρείται ενίοτε προσόν. Το ζητούμενο για τους περισσότερους εργοδότες σήμερα είναι να διαπιστώσουν τις πραγματικές αιτίες πίσω από τις αλλαγές ενός υποψηφίου και κατά πόσο αυτός είναι διατεθειμένος να δεσμευτεί στη νέα θέση. Αν ο υποψήφιος εξηγήσει με ειλικρίνεια και θετικό τρόπο τις μεταβάσεις του, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα το εκλάβουν θετικά. Έτσι μπορεί να εμπνεύσει εμπιστοσύνη ότι δεν πρόκειται για επιπόλαιο άτομο που θα φύγει ξανά σύντομα, αλλά για επαγγελματία που ψάχνει το σωστό περιβάλλον για να συνεισφέρει.
Φυσικά, οι εργοδότες προβληματίζονται δικαιολογημένα και για το πρακτικό κόστος της υψηλής ανακύκλωσης προσωπικού. Κάθε αποχώρηση σημαίνει διαδικασία αντικατάστασης (από αγγελίες και συνεντεύξεις μέχρι εκπαίδευση του νέου υπαλλήλου) κάτι που ίσως να επηρεάσει την παραγωγικότητα μιας ομάδας. Γι’ αυτό, πολλές εταιρείες πλέον εστιάζουν στη διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων που προσφέρουν ανταγωνιστικούς μισθούς, προοπτικές εξέλιξης, ευέλικτο εργασιακό πλαίσιο και άλλες παροχές, σε μια προσπάθεια να μειώσουν το job hopping μεταξύ των δικών τους εργαζομένων. Τελικά, οι εργοδότες επιδιώκουν μια ισορροπία: θέλουν να προσελκύσουν ικανά στελέχη (ακόμα κι αν αυτά έχουν αλλάξει αρκετές δουλειές), αλλά παράλληλα επιθυμούν να βρουν ανθρώπους που θα δεσμευτούν στην εταιρεία και θα δικαιώσουν την επένδυση που γίνεται πάνω τους.
Το Job Hopping στην ελληνική αγορά εργασίας
Πώς όμως αντιμετωπίζεται το job hopping στην Ελλάδα; Παραδοσιακά, η ελληνική εργασιακή κουλτούρα εκτιμούσε ιδιαίτερα τη σταθερότητα. Πολλοί επαγγελματίες παλαιότερων γενεών στοχεύαν σε μια θέση δια βίου ή στο Δημόσιο. Όμως η πραγματικότητα της δεκαετίας του 2010, με την οικονομική κρίση και την ανεργία, ανέτρεψε πολλά δεδομένα. Πολλοί νέοι αναγκάστηκαν να αλλάξουν διάφορες δουλειές (ή και χώρα) κυνηγώντας ευκαιρίες, με αποτέλεσμα η ιδέα της μόνιμης καριέρας σε έναν εργοδότη να μην είναι πλέον δεδομένη.
Οι νεότερες γενιές εργαζομένων στην Ελλάδα φαίνεται να αντιμετωπίζουν πιο θετικά την εργασιακή κινητικότητα. Σύμφωνα με έρευνα της ΕΥ, οι νεότερες γενιές γενικά αναμένουν ότι θα εργαστούν συνολικά έως και σε πέντε διαφορετικούς εργοδότες κατά τη διάρκεια της καριέρας τους. Επίσης, δίνουν προτεραιότητα στη δυνατότητα τηλεργασίας και ευέλικτου ωραρίου, στοιχεία που θεωρούν πλέον απαραίτητα σε μια δουλειά. Αυτές οι τάσεις δείχνουν ότι η νέα γενιά δίνει μεγαλύτερη έμφαση στην εύρεση του καλύτερου δυνατού εργασιακού περιβάλλοντος, ακόμη κι αν αυτό σημαίνει συχνές μετακινήσεις.
Από τη σκοπιά των εργοδοτών, εξακολουθεί να υπάρχει σκεπτικισμός απέναντι στο job hopping, ειδικά σε πιο παραδοσιακούς κλάδους. Ένας υποψήφιος με ανάλογο βιογραφικό ενδέχεται να αντιμετωπιστεί με επιφυλακτικότητα ή και να αποκλειστεί νωρίς στη διαδικασία αξιολόγησης.
Παρ’ όλα αυτά, οι συνθήκες αλλάζουν και εδώ. Σε τομείς όπου υπάρχει έλλειψη ταλέντων, οι εργοδότες γνωρίζουν ότι ίσως χρειαστεί να προσλάβουν υποψηφίους που έχουν αλλάξει αρκετές δουλειές, και έτσι εστιάζουν περισσότερο στις δεξιότητες και την προσαρμοστικότητά τους παρά στον αριθμό των ετών προϋπηρεσίας σε κάθε εταιρεία. Με τη σταδιακή βελτίωση της οικονομίας και τη μείωση της ανεργίας, οι ελληνικές επιχειρήσεις αρχίζουν να προσαρμόζονται, προσφέροντας πιο ανταγωνιστικά πακέτα (μισθολογικά, εργασιακά και ευκαιρίες ανέλιξης), ώστε να διατηρήσουν το προσωπικό τους. Όπως και διεθνώς, έτσι και στην Ελλάδα το job hopping αντιμετωπίζεται ολοένα και περισσότερο ως μέρος της νέας πραγματικότητας, παρότι η αξία της σταθερότητας εξακολουθεί να αναγνωρίζεται σε πολλές περιπτώσεις.
Το job hopping δεν είναι πανάκεια, αλλά ούτε και απόλυτο κακό για το βιογραφικό σας. Όλα εξαρτώνται από το πώς και γιατί γίνεται. Εάν αξιοποιηθεί σωστά, μπορεί να σας βοηθήσει να εξελιχθείτε γρήγορα, να αποκτήσετε πολύτιμες εμπειρίες και να βρείτε τον επαγγελματικό χώρο που σας ταιριάζει. Από την άλλη, η υπερβολική κινητικότητα χωρίς στρατηγική ίσως να δημιουργήσει αμφιβολίες για την αξιοπιστία και τη δέσμευσή σας. Το κλειδί είναι η ισορροπία, δηλαδή να κάνετε αλλαγές όταν υπάρχουν ουσιαστικοί λόγοι, να μένετε αρκετά ώστε να προσφέρετε και να μαθαίνετε, και να είστε πάντα σε θέση να εξηγήσετε πώς κάθε βήμα ωφέλησε την καριέρα σας. Εάν βρίσκεστε σε σταυροδρόμι καριέρας ή αναζητάτε καθοδήγηση για την επόμενη κίνησή σας, επισκεφθείτε το Jobfind.gr. Εκεί θα βρείτε χρήσιμους πόρους, θέσεις εργασίας και επαγγελματικές συμβουλές για να κάνετε το επόμενο βήμα με αυτοπεποίθηση.