Γιατί οι αγγελίες εργασίας με μισθό έχουν πολλές αιτήσεις

Έχετε παρατηρήσει ότι όταν μια αγγελία αναφέρει τον μισθό, αισθάνεστε πιο σίγουροι να υποβάλετε αίτηση; Δεν είστε οι μόνοι. Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, η τάση για μισθολογική διαφάνεια γίνεται ολοένα και πιο έντονη, γιατί απαντά σε μια βασική ανάγκη· να ξέρετε από την αρχή αν αξίζει να επενδύσετε χρόνο και ενέργεια στη διαδικασία. Οι αγγελίες εργασίας με μισθό λειτουργούν σαν ένα φίλτρο που μειώνει την αβεβαιότητα, προστατεύει τον υποψήφιο από άσκοπες συνεντεύξεις και βοηθά να πάρετε πιο ψύχραιμες και ρεαλιστικές αποφάσεις για την καριέρα σας. Παράλληλα, στέλνουν ένα ισχυρό μήνυμα επαγγελματισμού.

Ακριβώς γι’ αυτό, οι αγγελίες με μισθό όχι μόνο τραβούν περισσότερο την προσοχή, αλλά κερδίζουν και την εμπιστοσύνη των υποψηφίων. Όταν υπάρχει διαφάνεια στις απολαβές, μειώνονται οι υποψίες, περιορίζεται το άγχος της διαπραγμάτευσης και αυξάνεται η αίσθηση δικαιοσύνης, ειδικά σε μια περίοδο που το κόστος ζωής και οι απαιτήσεις της καθημερινότητας κάνουν τις επιλογές εργασίας πιο στρατηγικές από ποτέ. Το αποτέλεσμα είναι απλό: περισσότερα κλικ, περισσότερες αιτήσεις και μεγαλύτερη ποιότητα ενδιαφέροντος.

Στις ενότητες που ακολουθούν θα δείτε ποιες πληροφορίες κοιτούν πρώτα οι υποψήφιοι σε μια αγγελία εργασίας, για ποιους λόγους αποφεύγουν συχνά τις αγγελίες χωρίς εμφανή μισθό, πώς η αναγραφή του μισθού οδηγεί σε περισσότερες και ποιοτικότερες αιτήσεις σύμφωνα με έρευνες και στατιστικά στοιχεία, καθώς και πρακτικές συμβουλές τόσο για υποψήφιους όσο και για εργοδότες, ώστε η μισθολογική διαφάνεια να αξιοποιείται αποτελεσματικά στην αναζήτηση εργασίας και στην πρόσληψη προσωπικού.

Γιατί οι αγγελίες εργασίας με μισθό έχουν περισσότερες αιτήσεις

Κάθε αγγελία αποτελεί μια μικρή περιγραφή μιας θέσης εργασίας. Οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία συνήθως διαβάζουν γρήγορα την αγγελία για να εντοπίσουν ορισμένες βασικές πληροφορίες: τον τίτλο της θέσης, τον τύπο απασχόλησης (πλήρης ή μερική απασχόληση, μόνιμη ή προσωρινή), την τοποθεσία, τα απαραίτητα προσόντα και την απαιτούμενη εμπειρία. Ωστόσο, η πιο κρίσιμη πληροφορία για πολλούς είναι ο μισθός. Εάν λείπει το κομμάτι των αποδοχών, η αγγελία θεωρείται ελλιπής στα μάτια των υποψηφίων. 

Αξίζει να σημειωθεί πως μια σαφής περιγραφή που περιλαμβάνει όλες τις παραπάνω πληροφορίες ξεχωρίζει. Μια ολοκληρωμένη αγγελία δείχνει επαγγελματισμό και σεβασμό προς τους υποψήφιους. Αντίθετα, όταν λείπει ο μισθός ή άλλα βασικά στοιχεία, ο υποψήφιος μπορεί να νιώσει ότι η εταιρεία κάτι κρύβει ή ότι θα σπαταλήσει χρόνο ανακαλύπτοντας τις λεπτομέρειες αργότερα. 

Γιατί οι υποψήφιοι προτιμούν αγγελίες εργασίας με μισθό;

Φανταστείτε ότι ψάχνετε για δουλειά και πέφτετε πάνω σε δύο αγγελίες για παρόμοιες θέσεις εργασίας. Η μία αγγελία αναφέρει ξεκάθαρα το εύρος του μισθού, ενώ η άλλη γράφει απλώς «ανταγωνιστικός μισθός» ή δεν αναφέρει τίποτα για τις αποδοχές. Ποια θα σας τραβήξει περισσότερο την προσοχή; Οι περισσότεροι υποψήφιοι θα επιλέξουν την πρώτη. Οι λόγοι;

1. Αποφυγή σπατάλης χρόνου

Οι υποψήφιοι δεν θέλουν να περάσουν από μια διαδικασία συνέντευξης για να ανακαλύψουν στο τέλος ότι ο μισθός δεν τους ικανοποιεί. Όταν ο μισθός δεν αναφέρεται εκ των προτέρων, πολλοί διστάζουν να κάνουν αίτηση. Προτιμούν να στοχεύσουν σε αγγελίες εργασίας με μισθό · ειδικά όταν το πακέτο αμοιβών είναι στο επίπεδο που επιθυμούν. Όπως αναφέρουν διεθνείς μελέτες, οι αγγελίες χωρίς μισθό συχνά θεωρούνται ρίσκο για τον υποψήφιο.

2. Υπόθεση για τις προθέσεις του εργοδότη

Η έλλειψη μισθού μπορεί να εκληφθεί ως σημάδι ότι ο εργοδότης ίσως δεν προσφέρει ικανοποιητικές αποδοχές. Πολλοί σκέφτονται ότι αν ο μισθός ήταν ανταγωνιστικός, θα τον ανέφεραν. Έτσι, όταν μια εταιρεία παραλείπει αυτό το στοιχείο, ο υποψήφιος είναι πιθανό να αναζητά αλλού καλύτερη προσφορά. Η διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας με μισθό θεωρείται πλέον δείγμα σοβαρότητας. Αν μια εταιρεία είναι ξεκάθαρη για το τι προσφέρει, δείχνει ότι σέβεται τον χρόνο και τις ανάγκες των υποψηφίων. Αντίθετα, η ασάφεια δημιουργεί καχυποψία.

3. Άγχος και διαπραγμάτευση

Πολλοί υποψήφιοι αισθάνονται άβολα να ρωτήσουν ευθέως για τον μισθό ή να διαπραγματευτούν στα τυφλά. Όταν η αγγελία δεν αναφέρει τον μισθό, μεταφέρει όλο το βάρος της συζήτησης στον υποψήφιο, που φοβάται μήπως ζητήσει πολλά και αποκλειστεί ή μήπως αδικηθεί με μια χαμηλή προσφορά. Αυτό το άγχος κάνει αρκετούς να παραλείπουν εντελώς την αίτηση. Αντιθέτως, όταν ο μισθός είναι ήδη γνωστός, ο διάλογος εργοδότη-υποψηφίου θα επικεντρωθεί στα απαραίτητα προσόντα και την συνεργασία τους, αντί για το τι προσφέρει η θέση.

Πώς η αναγραφή μισθού οδηγεί σε περισσότερες και καλύτερες αιτήσεις;

Η συμπερίληψη του μισθού σε μια αγγελία έχει αποδεδειγμένα θετική επίδραση στον αριθμό των αιτήσεων που λαμβάνει μια εταιρεία. Σύμφωνα με διεθνείς έρευνες, όταν μια αγγελία εργασίας περιλαμβάνει συγκεκριμένο εύρος μισθού, λαμβάνει κατά μέσο όρο 30% περισσότερες αιτήσεις σε σύγκριση με μια αντίστοιχη αγγελία χωρίς αυτή την πληροφορία. Αυτό το εντυπωσιακό ποσοστό δείχνει πόσο καθοριστικός παράγοντας είναι ο μισθός για την απόφαση των υποψηφίων να εκδηλώσουν ενδιαφέρον.

Έρευνα του Society for Human Resource Management (SHRM) στις ΗΠΑ το 2023 διαπίστωσε ότι το 82% των εργαζομένων είναι πιο πιθανό να εξετάσει μια θέση όταν δημοσιεύεται το εύρος αποδοχών, ενώ αντίστοιχα το 66% των εργοδοτών ανέφερε ότι η δημοσίευση μισθού αύξησε και την ποιότητα των υποψηφίων που βλέπουν στις αιτήσεις. Με απλά λόγια, οι εταιρείες που μοιράζονται αυτές τις πληροφορίες δεν παίρνουν μόνο περισσότερες αιτήσεις, αλλά προσελκύουν και κατάλληλους υποψήφιους. Οι άνθρωποι που κάνουν αίτηση γνωρίζοντας ήδη τον μισθό είναι συχνά εκείνοι που είναι πραγματικά σύμφωνοι με το προσφερόμενο εύρος, άρα είναι πιθανότερο να αποδεχτούν μια προσφορά και να ταιριάξουν στη θέση.

Επιπλέον, διεθνείς μελέτες επισημαίνουν ότι σχεδόν 3 στους 4 υποψήφιους δηλώνουν λιγότερο ενδιαφέρον για αγγελίες που δεν αναφέρουν τον μισθό. Αυτό σημαίνει ότι αν μια εταιρεία παραλείπει τον μισθό, χάνει αυτομάτως ένα μεγάλο μέρος δυνητικών ταλέντων που απλά δεν θα μπουν καν στη διαδικασία να στείλουν βιογραφικό. Αντίθετα, η αναγραφή των αποδοχών λειτουργεί ως ένα φιλτράρισμα, καθώς ενθαρρύνει αυτούς που συμφωνούν με το επίπεδο αμοιβών να προχωρήσουν, ενώ αποτρέπει όσους έχουν τελείως διαφορετικές απαιτήσεις· εξοικονομώντας χρόνο και για τις δύο πλευρές.

Εξοικονομεί χρόνο η αναφορά του μισθού σε μια αγγελία;

Η απάντηση είναι ένα ξεκάθαρο ναι. Όταν μια αγγελία περιλαμβάνει τις οικονομικές απολαβές, παρέχεται άμεσα μια κρίσιμη πληροφορία που βοηθά τόσο τους υποψήφιους όσο και τους εργοδότες να μην σπαταλούν χρόνο σε ακατάλληλες επιλογές. Τελικά, ο χρόνος είναι πολύτιμος και για τις δύο πλευρές. Η διαφάνεια στις αποδοχές λειτουργεί σαν ένα πρώτο ξεσκαρτάρισμα που κάνει τη διαδικασία πιο αποδοτική. Σε έναν κόσμο όπου όλα γίνονται online και η πληροφορία τρέχει γρήγορα, η άμεση παροχή των βασικών στοιχείων (όπως ο μισθός) διευκολύνει την συνεργασία εργοδότη-υποψηφίου από την πρώτη επαφή.

Απαιτούν οι νέοι εργαζόμενοι μεγαλύτερη διαφάνεια;

Η νέα γενιά επαγγελματιών (ειδικά οι νέοι απόφοιτοι, η Generation Z αλλά και οι Millennials) δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη διαφάνεια και την ειλικρίνεια από μέρους των εργοδοτών. Οι εργοδότες που επιλέγουν τη μυστικοπάθεια κινδυνεύουν να χάσουν την εμπιστοσύνη αυτής της γενιάς. Οι εργαζόμενοι σήμερα έχουν μεγαλώσει σε ένα περιβάλλον όπου η πληροφορία είναι άμεσα διαθέσιμη στο διαδίκτυο. Γνωρίζουν (ή μπορούν να μάθουν) τις τρέχουσες τάσεις μισθών μέσω εργαλείων όπως το Glassdoor, το PayScale και φυσικά τις ίδιες τις αγγελίες ανταγωνιστών. 

Μια νέα παγκόσμια έρευνα κατέδειξε ότι οι σύγχρονοι επαγγελματίες θεωρούν τη μισθολογική διαφάνεια ως βασική προϋπόθεση σε μια δουλειά. Στην Ελλάδα, τα δεδομένα κινούνται προς την ίδια κατεύθυνση, σύμφωνα με έρευνες.

Βελτιώνει η μισθολογική διαφάνεια την εικόνα του εργοδότη;

Η απάντηση εδώ είναι επίσης θετική. Για μια εταιρεία που θέλει να προσελκύσει ταλέντο και να χτίσει μια καλή φήμη, η εμπιστοσύνη είναι κλειδί. Όταν μια εταιρεία έχει διαφάνεια, δημοσιεύοντας για παράδειγμα τις αποδοχές και τις πρόσθετες παροχές σε μια αγγελία, τότε παρουσιάζεται ως πιο αξιόπιστη. Οι υποψήφιοι τείνουν να εμπιστεύονται περισσότερο τέτοιους εργοδότες. Αντίθετα, η έλλειψη διαφάνειας μπορεί να δημιουργήσει την εντύπωση ότι η εταιρεία είτε δεν εκτιμά επαρκώς τους εργαζομένους της, είτε έχει κάτι να αποκρύψει.

Από πλευράς προσέλκυσης ταλέντου, δεν είναι υπερβολή να πούμε ότι η διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας με μισθό αποτελεί πλέον μέρος του employer branding μιας εταιρείας. Σε μια εποχή που τα social media και τα sites αξιολόγησης εργοδοτών (όπως το Glassdoor) επιτρέπουν σε όλους να μοιράζονται εμπειρίες, μια αρνητική φήμη εξαπλώνεται γρήγορα. Γι’ αυτό, οι εταιρείες που πρωτοστατούν στη μισθολογική διαφάνεια αποκομίζουν διπλό όφελος· περισσότερες αιτήσεις από καλύτερους υποψήφιους και μια εικόνα οργανισμού που σέβεται το ανθρώπινο δυναμικό του.

Πρακτικές συμβουλές για μισθολογική διαφάνεια σε αγγελίες

Για υποψήφιους:

Χρησιμοποιήστε φίλτρα αναζήτησης: Σε πλατφόρμες εύρεσης εργασίας μπορείτε να φιλτράρετε τις ανοιχτές θέσεις. 

Ερευνήστε την αγορά: Αποκτήστε γνώση των μισθολογικών επιπέδων στο αντικείμενό σας και την περιοχή σας. Με αυτόν τον τρόπο, ακόμα κι αν μια αγγελία δεν αναφέρει μισθό, θα έχετε εσείς μια εκτίμηση. Όταν έχετε εικόνα, είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε καλύτερα και να ξεχωρίσετε ποια ευκαιρία αξίζει.

Μην φοβάστε να ρωτήσετε: Εάν μια αγγελία σας ενδιαφέρει πολύ αλλά δεν αναφέρει μισθό, πηγαίνετε προετοιμασμένοι στη συνέντευξη. Μπορείτε να ρωτήσετε ευγενικά για το εύρος αποδοχών της θέσης αν δεν αναφερθεί από τον recruiter. 

Για εργοδότες:

Δημοσιεύστε εύρος μισθού: Ακόμα κι αν δεν είστε σίγουροι για τον ακριβή μισθό, δώστε ένα εύρος. 

Τονίστε τις πρόσθετες παροχές: Αν π.χ. δεν μπορείτε να προσφέρετε πολύ υψηλό μισθό, αναφέρετε άλλα οφέλη (ιδιωτική ασφάλιση, ευέλικτο ωράριο, δυνατότητα τηλεργασίας κ.ο.κ.). 

Συμβουλευτείτε το τμήμα HR: Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού γνωρίζουν τις τάσεις και μπορούν να σας καθοδηγήσουν. Η αναζήτηση ταλαντούχου προσωπικού σήμερα απαιτεί διαφορετική προσέγγιση απ’ ό,τι παλαιότερα. 

Νομική συμμόρφωση και τάσεις: Σε ορισμένες χώρες πλέον η αναγραφή μισθού στις αγγελίες είναι υποχρεωτική. Προς το παρόν στην Ελλάδα η υποχρέωση δημοσίευσης του μισθολογικού εύρους στις αγγελίες δεν έχει τεθεί πλήρως σε ισχύ ως εθνικός νόμος. Ωστόσο, λόγω της ενσωμάτωσης της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 έως τον Ιούνιο του 2026, αυτό θα γίνει σύντομα υποχρεωτικό, και οι εργοδότες θα πρέπει να αναφέρουν ευκρινώς μισθό ή εύρος μισθού σε κάθε προκήρυξη θέσης εργασίας. Το να υιοθετήσετε εκ των προτέρων τέτοιες πρακτικές θα σας κάνει πρωτοπόρους και θα ενισχύσει το κύρος σας ως εργοδότη.

Το Jobfind είναι εδώ για να σας υποστηρίξει σε κάθε στάδιο της επαγγελματικής σας εξέλιξης. Επισκεφθείτε το Jobfind και αναζητήστε εύκολα θέσεις εργασίας και αγγελίες με τα κριτήρια που σας ενδιαφέρουν. Δείτε χιλιάδες διαθέσιμες ευκαιρίες σε διάφορους κλάδους και περιοχές. Παράλληλα, αξιοποιήστε τα εργαλεία της πλατφόρμας για να ξεχωρίσετε στη σύγχρονη αγορά εργασίας.