Ασφάλεια δεδομένων & Εμπιστοσύνη

Η εμπιστοσύνη των χρηστών μας είναι το πολυτιμότερο κεφάλαιό μας. Με αδιάλειπτη παρουσία από τον Απρίλιο του 2014, το Jobfind.gr αποτελεί σήμερα την No1 πλατφόρμα αναζήτησης εργασίας στην Ελλάδα σε επισκεψιμότητα με πάνω από 18 εκατομμύρια επισκέψεις ετησίως, και την εμπιστεύονται περισσότερες από 45.000 επαληθευμένες εταιρείες - από κορυφαίους ελληνικούς οργανισμούς έως παγκόσμια brands όπως: IKEA, Cosmote, Vodafone και Randstad.

Λειτουργούμε με απόλυτο σεβασμό στην ιδιωτικότητά σας και σε πλήρη συμμόρφωση με τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR), διασφαλίζοντας ότι τα προσωπικά στοιχεία και τα βιογραφικά των υποψηφίων παραμένουν αυστηρά προστατευμένα και κρυπτογραφημένα.

Η αξιοπιστία του οικοσυστήματός μας βασίζεται σε τρεις ακλόνητους πυλώνες:

• 100% Έγκυρες αγγελίες: Αντίθετα με άλλες ιστοσελίδες, κάθε εργοδότης και κάθε αγγελία ελέγχονται χειροκίνητα από την ομάδα μας (με διασταύρωση ΑΦΜ και ΓΕΜΗ), αποκλείοντας ψεύτικες ή παραπλανητικές καταχωρήσεις.
• Απόλυτη διαφάνεια: Εφαρμόζουμε αυστηρή πολιτική "Ad Hygiene", αποσύροντας αυτόματα κάθε αγγελία μετά τις 30 ημέρες, ώστε οι υποψήφιοι να μην χάνουν χρόνο σε ανενεργές θέσεις εργασίας.
• Ίσες ευκαιρίες στην εργασία: Κάθε αγγελία ελέγχεται βάσει των Ευρωπαϊκών Οδηγιών 2000/78/ΕΚ και 2006/54/ΕΚ, διασφαλίζοντας την πλήρη απαγόρευση διακρίσεων (λόγω φύλου, ηλικίας, αναπηρίας κ.λπ.) και την ισότητα στην αγορά εργασίας.

Ναι, απόλυτα. Το Jobfind.gr είναι πλήρως εναρμονισμένο με τον Ευρωπαϊκό Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR), εφαρμόζοντας πιστά όλες τις οδηγίες από την πρώτη ημέρα ισχύος τους (25 Μαΐου 2018). Έχουμε επενδύσει σε κορυφαίες τεχνολογικές υποδομές ασφαλείας και προηγμένες μεθόδους κρυπτογράφησης, διασφαλίζοντας ότι το βιογραφικό και τα στοιχεία επικοινωνίας σας παραμένουν αυστηρά ιδιωτικά.

Το προφίλ σας είναι ορατό μόνο στους επαληθευμένους εργοδότες στους οποίους εσείς επιλέγετε συνειδητά να στείλετε αίτηση, και καμία πληροφορία δεν κοινοποιείται χωρίς τη ρητή συγκατάθεσή σας.

Για αναλυτικές λεπτομέρειες σχετικά με τη διαχείριση των πληροφοριών σας, μπορείτε να διαβάσετε την επίσημη Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων του Jobfind.gr. Για οποιαδήποτε απορία ή άσκηση των νόμιμων δικαιωμάτων σας, μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με τον Υπεύθυνο Προστασίας Δεδομένων μας στην ηλεκτρονική διεύθυνση dpo@jobfind.gr.

Ναι, όλες οι αγγελίες περνάνε από έλεγχο από το τμήμα εξυπηρέτησης του Jobfind.gr. Οι αγγελίες ελέγχονται, ώστε να μην περιέχουν διακρίσεις που αφορούν το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία των υποψηφίων κ.α. Σε περίπτωση που παρατηρηθεί παράβαση το τμήμα εξυπηρέτησης του Jobfind.gr επικοινωνεί με την εταιρεία για να διορθωθεί η αγγελία. 

Στο Jobfind.gr τηρούμε την ευρωπαϊκή νομοθεσία περί ισότητας στην εργασία. Κατά τον έλεγχο των αγγελιών, εφαρμόζουμε τις οδηγίες της ΕΕ 2000/78/ΕΚ (απαγόρευση διακρίσεων λόγω ηλικίας, αναπηρίας κ.λπ.) και 2006/54/ΕΚ (ισότητα των φύλων).

Για να ανεβάσει μία εταιρεία αγγελίες στο Jobfind.gr θα πρέπει πρώτα να ανοίξει εταιρικό λογαριασμό. Το τμήμα εξυπηρέτησης του Jobfind.gr διασφαλίζει και ελέγχει την εγκυρότητα όλων των στοιχείων της επιχείρησης πριν ανοίξει και εγκριθεί η καρτέλα της (ΑΦΜ, ΓΕΜΗ, διεύθυνση, υπεύθυνος επικοινωνίας, τηλέφωνο επικοινωνίας, email επικοινωνίας κ.ά.). Μόνο αφού ελεγχθεί μία εταιρεία από τους ανθρώπους της εξυπηρέτησης εγκρίνεται και μπορεί να δημοσιεύσει αγγελίες στο Jobfind.gr. Έτσι, διασφαλίζεται ότι το 100% των εργοδοτών που δημοσιεύουν αγγελίες στο Jobfind.gr έχει προηγουμένως ελεγχθεί και επιβεβαιωθεί από την ομάδα εξυπηρέτησης του Jobfind.gr.

Ναι, το Jobfind.gr δίνει το δικαίωμα σε όλους τους εγγεγραμμένους χρήστες του να αναφέρουν μία αγγελία. Υπάρχει σχετικός σύνδεσμος «Αναφορά αγγελίας» στο τέλος κάθε αγγελίας. Μόλις τον πατήσουν μπορούν να επιλέξουν α) Προσβλητικό Περιεχόμενο Β) Διάκριση γ) Γραμματικό/Ορθογραφικό Λάθος δ) Άλλο και να προσθέσουν σχόλια από κάτω. Η αναφορά αγγελίας φτάνει αμέσως στο τμήμα εξυπηρέτησης το οποίο ελέγχει την αγγελία και προβαίνει στις αντίστοιχες κινήσεις, από διορθώσεις της αγγελίας αν πρόκειται για γραμματικό λάθος μέχρι και επικοινωνία με την εταιρεία αν το περιεχόμενο περιέχει διάκριση, είναι προσβλητικό ή αφορά άλλο σημαντικό θέμα.