Σε μία συνέντευξη για δουλειά, μία από τις πιο συχνές και κρίσιμες ερωτήσεις συνεντεύξεων που μπορεί να αντιμετωπίσετε είναι: «Γιατί θέλετε να φύγετε από την τωρινή εργασία σας;». Η συγκεκριμένη ερώτηση φαίνεται απλή, όμως κρύβει παγίδες. Ο τρόπος που θα απαντήσετε έχει μεγάλη σημασία, γιατί δίνει στον εργοδότη και στον recruiter σημαντικές πληροφορίες για τα κίνητρά σας, τη στάση σας και τι θεωρείτε σημαντικό σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Πολλοί υποψήφιοι δυσκολεύονται να δώσουν μία ικανοποιητική απάντηση χωρίς να εκθέσουν αρνητικά την προηγούμενη ή τωρινή τους δουλειά. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε γιατί οι recruiters κάνουν αυτή την ερώτηση, πώς να απαντήσετε αποτελεσματικά και επαγγελματικά, καθώς και τι να αποφύγετε.
Γιατί γίνεται η ερώτηση για την τωρινή εργασία σε μία συνέντευξη για δουλειά και πώς να απαντήσετε;
Οι εργοδότες στις συνεντεύξεις εργασίας συνηθίζουν να κάνουν διάφορες ερωτήσεις, μεταξύ των οποίων και αυτή, για να αξιολογήσουν το προφίλ του υποψηφίου. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να κατανοήσει τη λογική πίσω από την αποχώρησή σας από την τωρινή θέση και την επιδίωξή σας για τη νέα θέση εργασίας. Με απλά λόγια, γνωρίζοντας τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείπετε τον τρέχοντα ρόλο σας, ο recruiter μαθαίνει πολλά για τα κίνητρά σας, τη στάση σας και τις προτεραιότητές σας.
Επιπλέον, η ερώτηση αυτή εξετάζει και την ικανότητά σας να διαχειρίζεστε δύσκολες ερωτήσεις με ψυχραιμία και επαγγελματισμό κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Ο υπεύθυνος προσέχει αν είστε προετοιμασμένοι ή αν θα αποκαλύψετε περισσότερα από όσα πρέπει λόγω αμηχανίας. Σε περίπτωση που δεν έχετε παραμείνει πολύ καιρό στην παρούσα δουλειά, η ερώτηση αποκτά ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα, καθώς ο εργοδότης θέλει να μάθει γιατί σκέφτεστε να αποχωρήσετε τόσο σύντομα. Σκεφτείτε από πριν τους λόγους της αποχώρησής σας και πώς θα τους εξηγήσετε μεθοδικά. Συνδέστε τους με το γιατί σας ελκύει η νέα θέση. Αυτό θα δείξει στον συνεντευκτή ότι έχετε ώριμη σκέψη και ότι η απόφασή σας είναι καλά μελετημένη.
Πώς να απαντήσετε θετικά και επαγγελματικά
● Περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης: Ίσως αισθάνεστε ότι στην τωρινή σας εργασία δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια ανάπτυξης ή προαγωγής. Είναι απόλυτα λογικό να θέλετε να προχωρήσετε όταν οι δυνατότητες εξέλιξης έχουν εξαντληθεί.
● Αλλαγή καθηκόντων ή στόχων: Ενδέχεται τα καθήκοντά σας να έχουν αλλάξει με τον καιρό ή η εταιρεία να έχει μεταβάλει την κατεύθυνση, με αποτέλεσμα ο ρόλος σας να μην ταιριάζει πια με τα ενδιαφέροντά σας ή την αρχική περιγραφή της θέσης.
● Αναζήτηση νέων προκλήσεων και δεξιοτήτων: Ίσως επιθυμείτε να εργαστείτε σε έναν τομέα με διαφορετικές προκλήσεις ή να μάθετε κάτι καινούριο. Για παράδειγμα, ίσως να θέλετε να συμμετάσχετε σε μεγαλύτερα projects ή σε μια τεχνολογία που η τωρινή εταιρεία σας δεν ασχολείται.
● Καλύτερη εταιρική κουλτούρα ή συνθήκες εργασίας: Ένας άλλος θεμιτός λόγος μπορεί να είναι η επιθυμία να ενταχθείτε σε ένα εργασιακό περιβάλλον του οποίου η κουλτούρα ταιριάζει περισσότερο στις αξίες σας. Για παράδειγμα, αν εκτιμάτε την καινοτομία, τη συνεργασία ή την φιλοσοφία της εταιρείας σχετικά με την εκπαίδευση του προσωπικού, πείτε ότι αναζητάτε μια εταιρεία με αυτά τα χαρακτηριστικά.
● Προσωπικοί λόγοι παρουσιασμένοι επαγγελματικά: Αν οι λόγοι σας είναι πιο προσωπικοί (π.χ. μετακόμιση σε άλλη πόλη, αλλαγή οικογενειακής κατάστασης, ανάγκη για εργασία από το σπίτι ή ευέλικτο ωράριο), φροντίστε να τους διατυπώσετε με έμφαση στο πώς η νέα εργασία θα σας διευκολύνει. Έτσι παρουσιάζετε την αλλαγή ως θετική ανάγκη, χωρίς να κατηγορείτε την προηγούμενη εταιρεία που ίσως δεν παρείχε αυτές τις δυνατότητες.
Συνδέστε την απάντησή σας με τη νέα θέση εργασίας σε μία συνέντευξη για δουλειά
Αφού εξηγήσετε τους λόγους αποχώρησης, είναι κρίσιμο να συνδέσετε την απάντησή σας με τη νέα θέση εργασίας για την οποία κάνετε συνέντευξη. Δεν αρκεί να πείτε τι σας ώθησε να φύγετε από την προηγούμενη δουλειά – πρέπει να δείξετε και γιατί θέλετε αυτήν τη νέα θέση. Ουσιαστικά, εδώ απαντάτε έμμεσα και στο ερώτημα «Γιατί θέλετε να εργαστείτε στη δική μας εταιρεία;».
Δείξτε ότι η απόφασή σας να αλλάξετε δουλειά δεν ήταν τυχαία, αλλά συνδεδεμένη με την ευκαιρία που παρουσιάζει η συγκεκριμένη θέση. Αναφερθείτε σε στοιχεία της νέας εταιρείας και της θέσης που σας ελκύουν. Για παράδειγμα, πείτε ότι είδατε την αγγελία της θέσης και σας τράβηξε το ενδιαφέρον το αντικείμενο ή οι προοπτικές της.
Επιπλέον, φροντίστε να αναφέρετε τι γνωρίζετε σχετικά με την εταιρεία στην οποία κάνετε αίτηση. Οι recruiters εκτιμούν όταν οι υποψήφιοι έχουν κάνει την έρευνά τους και γνωρίζουν την κουλτούρα της εταιρείας ή τις αξίες της. Μπορείτε να ενσωματώσετε στην απάντησή σας στοιχεία όπως: «Έχω μάθει ότι η εταιρεία σας δίνει έμφαση στην καινοτομία και την εκπαίδευση του προσωπικού. Αυτή η φιλοσοφία με ελκύει ιδιαίτερα, διότι ταιριάζει με τον τρόπο που μου αρέσει να εργάζομαι και να εξελίσσομαι». Με αυτόν τον τρόπο, ο υπεύθυνος βλέπει ότι η επιθυμία σας να φύγετε από την τωρινή εργασία συνδέεται άμεσα με την προοπτική που προσφέρει η νέα εταιρεία. Δεν φεύγετε απλώς «από κάπου», αλλά πάτε «κάπου καλύτερα» συγκεκριμένα.
Προτού πάτε στη συνέντευξη, αναλύστε το βιογραφικό σας και σκεφτείτε πώς θα παρουσιάσετε τις μεταβάσεις από δουλειά σε δουλειά. Ειδικά για την περίπτωση της τωρινής προς τη νέα θέση, βρείτε τουλάχιστον μία σύνδεση μεταξύ όσων κάνατε μέχρι τώρα και όσων θα κληθείτε να κάνετε στη νέα δουλειά. Δείτε την περιγραφή της νέας θέσης και εντοπίστε ποιες απαιτήσεις της θέσης εργασίας καλύπτετε ήδη με την εμπειρία και τα προσόντα σας. Στη συνέχεια, στην απάντησή σας, τονίστε: (α) τι σας ενθουσιάζει σε αυτή τη νέα προοπτική συγκεκριμένα και (β) πώς η μέχρι τώρα πορεία σας σάς έχει προετοιμάσει για να ανταποκριθείτε επιτυχώς στη συγκεκριμένη θέση.
Τι να αποφύγετε στην απάντησή σας στη συνέντευξη εργασίας
Εξίσου σημαντικό με το τι θα πείτε, είναι και το τι δεν θα πείτε. Ορισμένες προσεγγίσεις μπορούν να πλήξουν σοβαρά την εικόνα σας στη συνέντευξη. Ας δούμε τα λάθη που πρέπει να αποφύγετε όταν απαντάτε γιατί φεύγετε από την τωρινή εργασία σας:
1. Μην κατηγορείτε ή σχολιάζετε αρνητικά τον προηγούμενο εργοδότη ή τη δουλειά σας
Αυτός είναι ίσως ο πιο σημαντικός κανόνας. Όσο δύσκολη κι αν ήταν η εμπειρία σας, αποφύγετε να μετατρέψετε την απάντηση σε ευκαιρία για παράπονα. Είναι πολύ σημαντικό να μην αναφέρετε τις δυσκολίες ή κάτι που δεν σας αρέσει στην τωρινή εργασία σας. Ο υπεύθυνος δεν βρίσκεται εκεί για να ακούσει τα προβλήματά σας και ανάλογες αρνητικές δηλώσεις δεν θα δημιουργήσουν καλές εντυπώσεις. Αντιθέτως, μπορεί να θεωρήσει ότι αν προκύψει κάτι αντίστοιχο στη δική του εταιρεία, θα μιλήσετε με τον ίδιο τρόπο και για εκείνους. Όπως σημειώνουν οι ειδικοί, κουτσομπολιά ή προσβλητικά σχόλια για πρώην εργοδότες και συναδέλφους είναι απολύτως ανεπίτρεπτα και αντανακλούν αρνητικά στοιχεία του χαρακτήρα σας. Γι’ αυτό, παρουσιάστε ακόμη και τυχόν αρνητικές εμπειρίες σας με ουδέτερο ή θετικό τρόπο, χωρίς προσωπικές επιθέσεις.
2. Μην δίνετε την εντύπωση ότι φεύγετε για «λάθος» λόγους
Αποφύγετε απαντήσεις που επικεντρώνονται αποκλειστικά σε υλικά οφέλη (π.χ. «γιατί η νέα δουλειά έχει καλύτερο μισθό» ή «επειδή θα δουλεύω λιγότερες ώρες») χωρίς περαιτέρω εξήγηση. Ακόμα κι αν ο μισθός ή οι ώρες είναι ένας λόγος, δεν πρέπει να είναι η κύρια απάντησή σας, ειδικά αν δεν ερωτηθείτε ευθέως. Οι εργοδότες συνήθως ψάχνουν βαθύτερα κίνητρα από τα επιφανειακά. Μια απάντηση που ξεχωρίζει από τους υπόλοιπους υποψηφίους θα δείχνει πάθος για τη δουλειά και ανάπτυξη, όχι μόνο τα χρήματα.
3. Αποφύγετε τις κλισέ ή τυποποιημένες απαντήσεις
Οι περισσότεροι εργοδότες είναι προετοιμασμένοι να ακούσουν κοινότυπες, τυποποιημένες απαντήσεις που πολλοί υποψήφιοι νομίζουν ότι «πρέπει» να δώσουν. Για παράδειγμα, φράσεις όπως «Ψάχνω νέες προκλήσεις» ή «Θέλω να εξελιχθώ» χωρίς περαιτέρω εξήγηση ακούγονται γενικές. Βεβαίως είναι θεμιτό να θέλετε εξέλιξη, όμως φροντίστε να συγκεκριμενοποιείτε τι είδους προκλήσεις ή εξέλιξη αναζητάτε, ώστε να μην ακούγεστε σαν να αναμασάτε έτοιμες απαντήσεις. Αποφύγετε τις τυποποιημένες απαντήσεις που δεν λένε κάτι ουσιαστικό για εσάς. Στόχος είναι να δώσετε μια απάντηση που σας ξεχωρίζει και αντικατοπτρίζει τη δική σας εμπειρία και τους στόχους σας.
4. Μην δίνετε υπερβολικά λεπτομερείς ή προσωπικές πληροφορίες
Κρατήστε την απάντησή σας επαγγελματική. Δεν χρειάζεται να εξιστορήσετε κάθε λεπτομέρεια της απόφασής σας ή προσωπικά δράματα. Για παράδειγμα, αν φεύγετε λόγω μιας διαφωνίας με τη διοίκηση ή λόγω τοξικού περιβάλλοντος, σκεφτείτε πώς θα το αναφέρετε χωρίς συναισθηματική φόρτιση. Μπορείτε να πείτε: «Υπήρξαν αλλαγές στη διοίκηση/δομή της εταιρείας που επηρέασαν τον ρόλο μου και αποφάσισα ότι είναι η κατάλληλη στιγμή για ένα νέο ξεκίνημα». Έτσι υπονοείτε το ζήτημα χωρίς να μπείτε σε λεπτομέρειες ή κατηγορίες. Θυμηθείτε, αν δεν είστε προσεκτικοί, ίσως άθελά σας να αποκαλύψετε περισσότερα από όσα πρέπει και να εκθέσετε τον εαυτό σας.
5. Κρατήστε λοιπόν μια ισορροπία μεταξύ ειλικρίνειας και επαγγελματικής διακριτικότητας
Συνοψίζοντας, στόχος σας είναι να δώσετε μια απάντηση ειλικρινή αλλά και στρατηγικά διατυπωμένη. Δείξτε ότι αποχωρείτε από την τωρινή εργασία προς κάτι καλύτερο και όχι απλώς μακριά από κάτι κακό. Με αυτόν τον τρόπο, ο recruiter θα λάβει το μήνυμα ότι είστε ένας υποψήφιος με θετική αντίληψη και επαγγελματισμό, που έχετε επίγνωση του τι θέλετε και πώς να το διεκδικήσετε.
Θυμηθείτε πώς κάθε συνέντευξη για δουλειά είναι μια αμφίδρομη διαδικασία. Όσο σας αξιολογεί ο εργοδότης, αξιολογείτε κι εσείς αν η εταιρεία και η θέση εργασίας ταιριάζουν στους στόχους και τις αξίες σας. Απαντώντας σωστά σε αυτή την ερώτηση, αποδεικνύετε ότι αντιμετωπίζετε με σοβαρότητα την επαγγελματική σας πορεία και κάνετε συνειδητές επιλογές.
Αξιοποιήστε το Jobfind.gr
Αν χρειάζεστε περισσότερες συμβουλές καριέρας ή αναζητάτε την επόμενη επαγγελματική σας ευκαιρία, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας. Επισκεφθείτε το Jobfind.gr για να βρείτε χρήσιμους οδηγούς, θέσεις εργασίας και υποστήριξη σε κάθε βήμα της καριέρας σας. Η ομάδα μας είναι δίπλα σας για να σας βοηθήσει να κάνετε το επόμενο βήμα με επιτυχία!